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    Easywork opera con la formula “a canone” annuale, all’interno del quale contempla gli obblighi di documentazione, formazione e sorveglianza sanitaria. Per un preventivo La invitiamo ad inviarci il Suo contatto. Un nostro operatore provvederà a ricontattarLa per una breve intervista che ci permetterà di formulare la nostra migliore proposta.

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    Easywork è uno strumento al servizio della sicurezza dei lavoratori, delle Imprese e delle professioni, e ha come obiettivo la diffusione di una cultura della sicurezza come valore fondamentale e identificativo, etico e sociale.
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    La formazione è uno degli aspetti fondamentali nell’ambito della sicurezza sul lavoro. Per questo Easywork ha attuato un sistema di formazione innovativo sul mercato.

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    In ogni ambito, per ogni attività, lavorare sicuri significa essere consapevoli che la persona ha un valore, al di là delle specifiche competenze professionali. La persona, quindi, è il miglior investimento di una Impresa. Ed è per questo che la sua sicurezza conta.
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Progettazione, realizzazione e fornitura di apparati per la prevenzione incendi.

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Certificare i processi aziendali significa qualificare un’Impresa.

I presidi di protezione
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Il D.Lgs. n. 81/2008 stabilisce che i presidi di protezione individuali (DPI) usati durante l’attività lavorativa debbano rispondere a specifici requisiti tecnici

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Per conoscere lo stato di sicurezza della Sua Azienda, è sufficiente compilare ed inoltrare questo semplice questionario di autovalutazione.

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Voler bene al nostro mondo deve essere un obiettivo comune e condiviso.

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Lo smaltimento dei residui di stampa è regolamentato da norme europee e prevede una serie di adempimenti burocratici che gravano sul cd. “produttore del rifiuto”.

D lgs 81 2008

EasyWork Italia si occupa di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro.
Fondamentale sapere che la norma regolamenta “tutte le attività che, oltre al datore di lavoro, coinvolgono almeno una persona, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, indipendentemente dalla tipologia dell’addetto (familiare, dipendente, COCOPRO, somministrato) e dalla ragione sociale”. Fondamentale sapere che la norma regolamenta “tutte le attività che, oltre al datore di lavoro, coinvolgono almeno una persona, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, indipendentemente dalla tipologia dell’addetto (familiare, dipendente, COCOPRO, somministrato) e dalla ragione sociale”.

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