Easywork Italia S.r.l. riconosce che la parità di genere non è solo un diritto fondamentale, ma un pilastro strategico per il successo sostenibile dell’impresa e della società. In qualità di realtà attiva nella consulenza per la sicurezza sul lavoro, il nostro impegno va oltre il perimetro aziendale: ci facciamo promotori di una cultura dell’inclusione verso i nostri partner, clienti e fornitori.

 

2 I NOSTRI PRINCIPI FONDAMENTALI

La nostra Politica si fonda su sei pilastri cardine, in linea con la prassi UNI/PdR 125:2022:

1. Cultura e strategia. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi la diversità in tutte le sue forme (genere, età, origine, orientamento). Ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutrale e rispettoso in ogni comunicazione.
2. Governance. Assicuriamo la presenza del genere meno rappresentato negli organi decisionali attraverso il monitoraggio costante di obiettivi di parità misurabili.
3. Processi e risorse umane. Garantiamo un iter di selezione e assunzione basato esclusivamente sul merito e sulle competenze tecniche, eliminando ogni forma di pregiudizio (bias).
4. Opportunità di crescita. Sosteniamo lo sviluppo professionale equo, offrendo percorsi di carriera e programmi di mentoring che favoriscano l’accesso delle donne a ruoli di leadership e coordinamento.
5. Equità remunerativa. Vigiliamo affinché non esistano disparità retributive tra uomini e donne a parità di ruolo e competenze, estendendo tale controllo anche ai sistemi di incentivi e bonus.
6. Tutela della genitorialità e work-life balance. Supportiamo i caregiver attraverso soluzioni di flessibilità oraria e smart working, promuovendo attivamente l’utilizzo dei congedi di paternità per una reale co-responsabilità familiare.

 

3 ORIENTAMENTI OPERATIVI

Per rendere concreti questi valori, Easywork Italia adotta i seguenti orientamenti:

1. Tolleranza zero. Rifiutiamo categoricamente ogni forma di abuso, molestia o condotta discriminatoria, proteggendo chiunque segnali irregolarità tramite canali sicuri e anonimi.
2. Responsabilità estesa. Verifichiamo che i nostri partner e fornitori rispettino i medesimi standard di equità, riservandoci di sospendere collaborazioni con realtà che attuano pratiche discriminatorie.
3. Miglioramento continuo. Definiamo annualmente obiettivi S.M.A.R.T. (Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Realistici, Temporizzati) integrati nel nostro Piano Strategico per garantire un’evoluzione costante del sistema.

 

4 TRASPARENZA E CONTATTI

La presente Politica è pubblica e accessibile a tutti gli stakeholder sul sito ufficiale. Eventuali segnalazioni possono essere inoltrate in forma anche anonima utilizzando la casella postale segnalazioni@easyworkitalia.it o presso la cassetta della posta presente all’esterno della sede aziendale.

Per facilitare le segnalazioni, è disponibile facoltativamente un modulo che può essere scaricato qui.